Contoh Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK Tahun 2022, Terbaru
Centralpendidikan.com - Halo siswa SMK, melalui artikel ini kami akan membagikan Berkas Pendidikan berupa Contoh Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK jurusan OTKP Semester 2 (Genap) tahun pelajaran 2022/2023 sesuai kisi - kisi mata pelajaran bengkel yang dipelajari siswa.
Berkas ini diperlukan bapak/ibu guru pengajar sebagai referensi dalam penyusunan lembar ujian Penilaian Akhir Tahun di mapel OTK Kepegawaian atau PPL Kelas 11. Sedangkan bagi siswa cocok digunakan sebagai bahan belajar agar mendapatkan nilai terbaik di kegiatan evaluasi tahunan tersebut.
Selanjutnya, untuk perincian dokumennya adalah 2 Paket Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11, gambaran dokumen, serta kunci jawaban yang kami letakkan di lampiran.
Contoh Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK Tahun 2022, Terbaru
Selengkapnya, bagi bapak/ibu guru dan siswa kelas XI yang ingin mendownload Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11 Kurikulum 2013 dan Kunci Jawaban silahkan menyimak artikel di bawah ini.
File PDF + Jawaban di akhir artikel.
Selamat mengerjakan..
1. Pengadaan tenaga kerja berarti upaya yang sistematik dan terprogram untuk mencari calon-calon pegawai yang apabila ternyata memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dipekerjaan sebagai pegawai. Merupakan pengertian dari
a. Siagian
b. Serdamayanti
c. Handoko
d. Adi Iskandar
e. Burhan
2. Dalam merekrut seorang pegawai maka banyak tahapan yang harus dilaksanakan oleh calon pegawai tersebut untuk dapat diterina di tempat kerja yang di ingunkannyaa,ada tahapan pelamarn, pengumuman, dan penyaringan. Coba anda sebutkan dibawah ini yang termasuk kedalam Tahapan-tahapan pengadaan pegawai dalam pengumuman
a. Diumumkan seluas luasnya
b. Secara diam-diam
c. Secara kekeluargaan
d. Ada biaya administrasi
e. Diumumkan hanya kepada teman dekat yang sedang membutuhkan
3. Ada beberapa tahapan yang harus dilakukan seorang pelamar agar surat lamaran yang ditulisnya itu dapat dipahami oleh atasan dan menjadikan anda sebagai orang yang direkomendasikan untuk dijadikan karyawan tetap diperusahaan tersebut. Agar hal tersebut dapat telaksanana maka hal yang harus anda lakukan adalah
a. Surat lamaran ditulis dengan huruf kapital semua, kemudian diberikan kepada perusahaan dengan menyertakan uang di dalamnya
b. Surat lamaran secara tertulis dengan huruf latin,Dilengkapi dengan lampiran sesuai syarat yang diminta perusahaan
c. Surat lamaran ditulis dengan huruf latin, kemudian lampiran lampirannya jangan dimasukan tunggu sampai diminta oleh atasan baru diberikan
d. Surat lamaran ditulis dengan huruf latin, kemudian lampirannya disesuaikan dengan apa yang diminta perusahaan dan cntumkan nominal gajih yang anda mau
e. Lampiran yang ada didalam surtat lamaran harus
4. Dibawah ini yang bukan termasuk kedalam Penyaringan dalam tahapan pencarian tenaga kerja yang baru adalah
a. Pengumuman panggilan yang diteirma
b. Lulus dengan bayaran
c. Mengadakan ujian
d. Pemanggilan pelamar
e. Pengusulan
5. Proses memengruhi tenaga kerja agar mau melamar diposisi yang kosong disuatu perusahaan ataupun instansi adalah pengertian dari :
a. Pemilihan pegawai baru
b. pindahan
c. Penyaringan
d. Rekrutmen
e. Pengangkatan pegawai
6. Dibawah ini yang bukan termasuk kedalam tahapan-tahapan pengadaaan pegawai adalah
a. Pengangkatan dan penempatan
b. Pengumuman
c. Sistem Kawan
d. pelamaran
e. Penyaringan
7. Rekrutmen adalah
a. Proses penentuan kebutuhan pegawai
b. Proses mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar diposisi yang kosong disuatu perusahaan atau intansi yang didalamnya sedang membutuhkan karyawan baru untuk mengisi suatu jabatan yang kosong, namun pendidikan tidak diutamkan
c. Proses pemindahan seorang karyawan pada instansi lain
d. Proses memengruhi tenaga kerja agar mau melamar diposisi yang kosong disuatu perusahaan ataupun instansi
e. Proses untuk mengurangi pegawai agar tidak terlalu banyak
8. Dalam mengadakan rekrumen pegawai baru tterdapat bebebrapa tahapan diantaranya adalah Sumber internal, dan coba anda jelaskan apa yang dimaksud dengan Sumber Internal tersebut adalah
a. Pengisian formasi yang lowong dengan cara mengumumkan seluas luasnya
b. Tenaga kerja yang diambil dari dalam perusahaan trsebut untuk mengisi divisi yang lowong. Dengan cara mutasi karyawan yang memenuhi spesifikasi untuk mengisi tugas baru
c. Pengisian formasi yang lowong dengan oleh sanak saudara
d. Pengisian formasi yang lowong oleh adik atau saudara kita sendiri
e. Tenaga kerja yang diambil dari dalam perusahaan trsebut untuk mengisi divisi yang lowong. Dengan cara mutasi karyawan meskipun tidak sesuai dengan kriteria yang penting divisi tersebut tidak lowong
9. Dalam menentukan sumber rekrutmen terdapat dua kriiteria yaitu salah satunya adalah dengan menggunakan sumber eksternal, dan Keunggulan dari perekrutan sumber external adalah
a. Akan memperlihatkan sifat untuk bersaing dengan karyawan lama karena tidak mau kalah untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi
b. Kewibawaan karyawan yang diterima baik
c. Kerja sama yang tidak akan berjalan baik
d. Semua karyawan akan canggung
e. Akan membuat jarak dengan karyawan lain
10. Dibawah ini yang bukan Kendala-kendala Rekruitmen adalah
a. Persyaratan jabatan, semakin banyak persyaratan makans emakin sedikit pelamar, sebaliknya bila persyaatan psedikit makan pelamar akan banyak
b. Mementingkan sanak saudara terlebih dahulu
c. Tinggi rendahnya tingkat penawaran tenaga kerja,, akan mempengaruhi besarnya minat pelamar
d. Kebijakan perusahaan. Biasanya berkaitan dengan gajih dan kesejahtraan yang diharapkan karyawan
e. Soliditas perusahaan akan mempengaruhi besar kecilnya minat pelamar
11. Penyaringan pelamar,Tes,Pengambilan keputusan adalah bagian dari
a. kendala – kendala dalam sleksi
b. Proses mutasi
c. Proses perekrutan
d. Proses sleksi
e. tahapan –tahapan sleksi
12. Jika pembuatan dokumen pengadaan pegawai dapat dtata dengan baik maka akan menciptakan pengurusan administrasi kepegawaian yang efektif dan efisien. Adapun beberapa fungsi lain yaitu. Kecuali
a. Bukti fisik yang disusun secara kronologis sejak seseorang menjadi PNS dengan masa berakhir tugas
b. Sebagai bukti sealama menjaba menjadi PNS sampai dia pensiun
c. Bukti akuntabilitasnkerja suatu instansi
d. Menjadikan sebagai syarat untuk kenaikan pangkat
e. Instrumen yuridis jika terjadi sengketa pegawai. Instrumen yuridis dimaksudkan sebagai bukti hukum baik bagi pegawai maupun instansi/perusahaan
13. Pewawancara adalah seorang ahli yang mempunyai pengetahuan luas tentang perusahaan,Pewawancara sebaiknya menyimak dengan baik setiap jawaban pelamar dan tidak acuh tah acuh merupakan syarat bagi
a. Wawancara subjektif
b. Tahapan akhir rekrutmen pegawai
c. Syarat bagi pewawancara
d. Wawancara objektif
e. Kewajiban bagi pewawancara
14. Dibawah ini yang bukan Tujaun wawancara adalah
a. Membarikan informasi kepada pelamar tentang perusahaan dan jenis jabatan yang tersedia
b. Hanya menjadi formalitas saja karena yang akan di ambil untuk bekerja adalah saudaranya sendiri
c. Memastikan pelamar benar-benar berminat untuk bekerja
d. Memastikan kebenaran data tertulis dalam formulir lmaran
e. Ajang promosi perusahaan
15. Untuk menghasilkan pembuatan dokumen yang baik, maka pegawai harus memperhatikan hal-hal seperti
a. Menjaga kebersihan tempat penyimpanan
b. Mengkopinya kedalam flaskdish
c. Sudah menkopi semua dokumen agar kalau hilang sudah ada gantinya
d. Menyimpan nya sesuai dengan kemauan sendiri
e. Memindahkan ke laptop secara rutin
16. Dibawah ini yang bukan Regulasi yang Mengatur Sumpah/Janji pegawai adalah
a. PP Nomor 5 tahun 1976 dijelaskan bahwa organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan.
b. PP RI no. 32 tahun 199 tentang pemberhentian PNS
c. PP No 5 tahun 1978 mengenai organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan.
d. UU RI no.20 tahun 2003 tentag sistem pendidikan nasional
e. UU RI no.43 tahun 1999 tentang perubahan atas UU no.8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
17. Menyediakan data yang berkaitan dengan data diri PNS yang akan diambil sumpah. Merupakan bagian dari
a. persiapan Sumpah PNS
b. Pelaksanaan
c. penginvenetarisir
d. Persiapan
e. pendataan
18. Menginventarisir PNS yang belum disumpah berdasarkan data dari bagian Kepegawaian dan menyurati unit kerja untuk menyampaikan nama-nama PNS yang belum disumpah dan Membuat daftar nama PNS yang akan diambil sumpah bersurat(undangan) pada PNS yang bersangkutan dan tembusannya kepada pimpinan uit kerja. Adalah bagian dari
a. Penginvenetarisir Pengambilan Sumpah/ Janji Pegawai
b. Tahapan tahapan dalam pengambilan sumpah / janji PNS
c. Pelaksanaan Pengambilan Sumpah/ Janji Pegawai
d. Persiapan Pengambilan Sumpah/ Janji Pegawai
e. Pendataan Pengambilan Sumpah/ Janji Pegawai
19. Persiapan dan pelaksanaan merupakan bagian dari
a. Tahapan Pengambilan Sumpah/janji pegawai
b. Tujuan dari pengambilan sumpah
c. Standarisasi Pengambilan Sumpah/janji pegawai
d. Syarat bagi pelaksanaan supah atau janji pegawai
e. Tahapan Pengambilan Sumpah/janji
20. Dibawah ini yang menjadiTujuan Sumpah/janji
a. Bekrja sesuai dengan keinginan sendiri
b. Bekerja demi keuntungn pribadi
c. Mementingkkan kepentingan golongannya sendiri
d. Membina pegawai yang berisih, jujur, dan bertanggug jawab sebagai Unsur aparatur negara dan abdi masyarakat
e. Memberikan conoth yang baik bagi karyawan lain namun ddiri sendiri bekerja secara santai dan leha leha
21. Harus ada pejabat yang mengambil sumpah, Harus ada pegawai yang mengangkat sumpah, Harus ada pembina upacara adalah bagian dari
a. Taapan tahapan yang harus dipenuhi dalam melaksanakan sumpah/janji
b. Ketentuan dalam menyelenggarakan sumpah/janji
c. Tahapan tahapan dalam menyelenggarakan sumpah atau janji
d. Pelaksanaan sumpah/janji
e. Prosedur pengambilan sumpah/janji
22. Dibawah ini yang bukan merupakan Prosedur pengambilan sumpah
a. BKD menyusun rencana jumlah PNS yang akan diambil sumpa/janji
b. Pemangglan PNS yang akan diambil sumpah/janji
c. Pengambilan sumpah atau janji bisa diwakilkan jika ada keperluan
d. Pelaksanaan pengambilan sumpah/janji oleh pejabat pembina kepegawaian
e. Penandatanganan berita acara sumpah/janji PNS
23. Sumpah/janji PNS diatur dalam
a. PP no 21 tahun 1979 tentang tatacara pengambilan sumpah atau janji PNS
b. PP Nomor 5 tahun 1976 dijelaskan bahwa organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan.
c. PP RI no. 32 tahun 199 tentang pemberhentian PNS
d. UU RI no.43 tahun 1999 tentang perubahan atas UU no.8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
e. PP no 21 tahun 1975 tentang Sumpah/janji PNS
24. Isi dari PP RI no 11 tahun 1959 tentang Sumpah Jabatan diperuntukan bagi
a. Umum
b. Angkatan perang dan Dokter
c. PNS
d. PNS dan anggota angkatan perang
e. PNS dan Dokter
25. Kalimat “Demi Alloh, saya bersumpah/janji” merupakan sumpah bagi yang beragama
a. Katolik
b. Hindu
c. Budha
d. Islam
e. Kristen
26. Utuk yang beragama kristen protestan maka kalimat “Demi Allah” diganti dengan
a. Semoga Tuhan menolong saya
b. Hom swastiatsu
c. Demi Sang Hyang Adi Buddha
d. Om swastiatsu
e. Om Atam Parama Wisesa
27. Hal yang diucapkan dan dilakukan oleh PNS ketika mulai diangkat untuk bertugas dalam jabatan nya, yaitu
a. Berjanji akan patuh ppada atasan saja
b. Bekerja sesuai arahan atasan
c. Mengucapkan Sumpah atau janji PNS terlebih dahulu
d. Mendukung usaha pemerintah
e. Bekerja dengan sungguh sungguh
28. Suatu pernyataan kesanggupan dari seorang PNS yang diikrarkan di depan pejabat berwenang dan juga tuhan, bahwa akan menaati segala keharusan dan tidak melakukan segala larangan sebagaimana ditentukan dalam ketentuan perundang-undangan yang berlaku disebut
a. Saran
b. Pernyataan
c. Pendapat
d. Kemauan sendiri
e. Sumpah
29. Dibawah ini merupakan ketentuan dalam menjalankan sumpah, kecuali
a. Harus ada pejabat yang mengambil sumpah
b. Harus melksanakan upacara dengan khidmat
c. Harus ada saksi minimal 1 orang yang penting seorang PNS
d. Harus ada pembina upacara
e. Harus ada rohaniawan
30. Dibawah ini yang merupakan badan atau lemabag yang menyusun nam-namandan jumlah PNS yang akan diambil sumpah adalah
a. Badan Kepegawaian Daerah
b. Badan Intelegen Negara
c. Badan Kepegawaian Negara
d. Badan Narkotika Nasional
e. Badan Pertanahan Nasional
31. Om atam Parama Wisesa adalah Sumpah yang diucapkan untuk yang beragama
a. Islam
b. Kristen
c. Hindu
d. Katholik
e. Budha
32. Pengambilan sumpah atau janji PNS harus dilaksanakan dalam bentuk
a. Upacara khidmat
b. Rapat pimpinan
c. Sidang dengan dihadiri jaksa
d. Adat istiadat
e. Diadakan rapat anggota dewan
33. Demi Sang Hyang Adi Budha adalah sumpah atau janji yang diungkapkan untuk yang beragama
a. Hindu
b. Islam
c. Kristen
d. Katholik
e. Budha
34. Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negri Sipil terhadap Negara. Adalah pengertian dari
a. Kenaikan pangkat fungsional
b. Kenaikan Pangkat Reguler
c. Jabatan Struktural
d. Kenaikan Pangkat
e. Jabatan Fungsional
35. Dibawah ini yang bukan Dasar Hukum dilingkup PNS adalah
a. UU no 17 tentang organisasi merupaka syarat dalam kepegawaian
b. UU no 5 tentang organisasi merupakan alat untuk mencapa tujuan
c. PP no 75 tahun 2000 tentang ketentuan menjadi PNS
d. Peraturan Pemerintah tahun 2009 tentang hukuman pegawai
e. UU no 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepeggawaian sebagai mana telah diubah degan UU No 43 tahun 1999
36. Untuk Golongan Ia atau Juru muda adalah untuk yang lulusan
a. SI Sederajat
b. SMP
c. Kepala Sekolah
d. SD
e. SMA
37. Pembina Utama Muda adalah pangkat untuk golongan ...
a. IV e
b. IV d
c. IV b
d. IV c
e. IV a
38. Masa kenaikan pangkat bagi PNS ditetapkan setiap tanggal
a. 1 April dan 1 September
b. 1 April dan 1 Oktober
c. 1 Mei dan 1 September
d. 1 April dan 1 Mei
e. 1 Mei dan 1 Oktober
39. Golongan Ruang II a mempunyai Pangkat
a. Pengatur Muda tingkat 1
b. Penata Muda Tingkat 1
c. Pembina
d. Pengatur Muda
e. Pembina utama
40. Untuk yang lulusan S1 ketika menjadi PNS maka akan langsung menduduki Golongan Ruang tingkat
a. Golongan IV c dengan pangkat Pembina Utama Muda
b. Golongan II b dengan pangkat Pengatur Muda tingkat 1
c. Golongan IV a dengan pangkat Pembina
d. Golongan IV e dengan pangkat Pembina Utama
e. Golongan ruang III a dengan pangkat Penata Muda
41. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu adalah syarat untuk kenaikan pangkat
a. Kenaikan pangkat Struktural
b. Kenaikan pangkat pilihan
c. Kenaikan pangkat fungsional
d. Kenaikan pangkat reguler
e. Kenaikan pangkat reguler tertinggi
42. Syarat untuk kenaikan Pangkat secara Reguler bagi yang menduduki jabtan struktural sebelumnya ,jabatan fungsional tertentu dapat diberikan kepada PNS apabila
a. Sudah mencapai pangkat tertinggi dan sudah menjalankan jabatannya selama 4 tahun
b. Direkomendasikan oleh atasan karena kinerjanya baik meskipun belum lama dalam menduduki jabatan sekarang
c. Telah 4 tahun dalam pangkat terakhir dan tidak akan melampaui pangkat atasannya
d. Dalam waktu 4 tahun kinerjanya dinilai dapakah sudah sesuai dengan standar atau belum
e. Telah 4 tahun dalam pangkat terakhir dan akan melapaui jabatan atasannya ketia sesudah diangkat
43. Jabatan yang secara tegas ada dalam struktural organisasi adalah pengertian dari
a. Jabatan Fungsional
b. Jabatan tertinggi
c. Pangkat PNS
d. Jabatan PNS
e. Jabatan Struktural
44. Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karir PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dalah pengertian dari
a. Syarat Pembuatan DUK
b. Pembuatan DUK
c. Fungsi DUK
d. Syarat untuk mendapatkan DUK
e. Pengertian DUK
45. Suatu daftar yang memuat nama PNS dari suatu satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan. Adalah pengertian dari
a. Syarat untuk mndapatkan DUK
b. Fungsi DUK
c. Syarat Pembuatan DUK
d. Pengertian DUK
e. Pembuatan DUK
46. Dibawah ini yang termasuk Landasan Hukum DUK adalah
a. Peraturan Pemerintah tahun 2009 tentang hukuman pegawai
b. Pasal 18 ayat 5,-asal 20 UPK 1974
c. PP no 75 tahun 2000 tentang ketentuan menjadi PNS
d. Pasal 18 ayat 2, tentang ketenaga kerjaan
e. UU no 5 tentang organisasi merupakan alat untuk mencapa tujuan
47. Cara penulisan nama dengan singkatan nama yang di ikuti oleh gelar yang benar adalah
a. Drs. Ir. H. Abdul HS., M.Si
b. Ir. H Ahmad maulana Mpd
c. Drs, indra Kumara. M.Si
d. H.Dr.Ahmad Maulana M.Ag
e. Prof., Dr., Ahmad yusuf M. S.ag
48. Penghapusan nomor urut DUK dapa dilakukan apabila
a. Pegawai tersebut ketahuan menjalankan usaha sampingan
b. Apabiila mempunyai istri lebih dari 1
c. Pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS nya
d. Pegawai tersebut ketahuan leha leha dalam bekerja
e. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja lebih dari 1 tahun
49. Dibawah ini yang bukan merupakan ukuran untuk mendapakan nomor urut Duka adalah
a. Jabatan
b. Kemauan
c. Usia
d. Pendidikan
e. Pangkat
50. Tujuan dari pengadaan pegawai adalah
a. Menambah jumlah pegawai meskipunsudah banyak pegawainya
b. Untuk mengisi kekosongandisuatu divisi yang ditinggalkan oleh karyawan lama diganti dengan karyawan baru yang belum tentu bisa bekerja diposisi tersebut
c. Untuk mengisi formasi yang lowong
d. Menggati pegawai yang sudah lama yang sudah tidak bisa bekerja lagi
e. Untuk mencari cadangan siapa tau da karyawan yang keluar
27. Hal yang diucapkan dan dilakukan oleh PNS ketika mulai diangkat untuk bertugas dalam jabatan nya, yaitu
a. Berjanji akan patuh ppada atasan saja
b. Bekerja sesuai arahan atasan
c. Mengucapkan Sumpah atau janji PNS terlebih dahulu
d. Mendukung usaha pemerintah
e. Bekerja dengan sungguh sungguh
28. Suatu pernyataan kesanggupan dari seorang PNS yang diikrarkan di depan pejabat berwenang dan juga tuhan, bahwa akan menaati segala keharusan dan tidak melakukan segala larangan sebagaimana ditentukan dalam ketentuan perundang-undangan yang berlaku disebut
a. Saran
b. Pernyataan
c. Pendapat
d. Kemauan sendiri
e. Sumpah
29. Dibawah ini merupakan ketentuan dalam menjalankan sumpah, kecuali
a. Harus ada pejabat yang mengambil sumpah
b. Harus melksanakan upacara dengan khidmat
c. Harus ada saksi minimal 1 orang yang penting seorang PNS
d. Harus ada pembina upacara
e. Harus ada rohaniawan
30. Dibawah ini yang merupakan badan atau lemabag yang menyusun nam-namandan jumlah PNS yang akan diambil sumpah adalah
a. Badan Kepegawaian Daerah
b. Badan Intelegen Negara
c. Badan Kepegawaian Negara
d. Badan Narkotika Nasional
e. Badan Pertanahan Nasional
31. Om atam Parama Wisesa adalah Sumpah yang diucapkan untuk yang beragama
a. Islam
b. Kristen
c. Hindu
d. Katholik
e. Budha
32. Pengambilan sumpah atau janji PNS harus dilaksanakan dalam bentuk
a. Upacara khidmat
b. Rapat pimpinan
c. Sidang dengan dihadiri jaksa
d. Adat istiadat
e. Diadakan rapat anggota dewan
33. Demi Sang Hyang Adi Budha adalah sumpah atau janji yang diungkapkan untuk yang beragama
a. Hindu
b. Islam
c. Kristen
d. Katholik
e. Budha
34. Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negri Sipil terhadap Negara. Adalah pengertian dari
a. Kenaikan pangkat fungsional
b. Kenaikan Pangkat Reguler
c. Jabatan Struktural
d. Kenaikan Pangkat
e. Jabatan Fungsional
35. Dibawah ini yang bukan Dasar Hukum dilingkup PNS adalah
a. UU no 17 tentang organisasi merupaka syarat dalam kepegawaian
b. UU no 5 tentang organisasi merupakan alat untuk mencapa tujuan
c. PP no 75 tahun 2000 tentang ketentuan menjadi PNS
d. Peraturan Pemerintah tahun 2009 tentang hukuman pegawai
e. UU no 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepeggawaian sebagai mana telah diubah degan UU No 43 tahun 1999
36. Untuk Golongan Ia atau Juru muda adalah untuk yang lulusan
a. SI Sederajat
b. SMP
c. Kepala Sekolah
d. SD
e. SMA
37. Pembina Utama Muda adalah pangkat untuk golongan ...
a. IV e
b. IV d
c. IV b
d. IV c
e. IV a
38. Masa kenaikan pangkat bagi PNS ditetapkan setiap tanggal
a. 1 April dan 1 September
b. 1 April dan 1 Oktober
c. 1 Mei dan 1 September
d. 1 April dan 1 Mei
e. 1 Mei dan 1 Oktober
39. Golongan Ruang II a mempunyai Pangkat
a. Pengatur Muda tingkat 1
b. Penata Muda Tingkat 1
c. Pembina
d. Pengatur Muda
e. Pembina utama
40. Untuk yang lulusan S1 ketika menjadi PNS maka akan langsung menduduki Golongan Ruang tingkat
a. Golongan IV c dengan pangkat Pembina Utama Muda
b. Golongan II b dengan pangkat Pengatur Muda tingkat 1
c. Golongan IV a dengan pangkat Pembina
d. Golongan IV e dengan pangkat Pembina Utama
e. Golongan ruang III a dengan pangkat Penata Muda
41. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu adalah syarat untuk kenaikan pangkat
a. Kenaikan pangkat Struktural
b. Kenaikan pangkat pilihan
c. Kenaikan pangkat fungsional
d. Kenaikan pangkat reguler
e. Kenaikan pangkat reguler tertinggi
42. Syarat untuk kenaikan Pangkat secara Reguler bagi yang menduduki jabtan struktural sebelumnya ,jabatan fungsional tertentu dapat diberikan kepada PNS apabila
a. Sudah mencapai pangkat tertinggi dan sudah menjalankan jabatannya selama 4 tahun
b. Direkomendasikan oleh atasan karena kinerjanya baik meskipun belum lama dalam menduduki jabatan sekarang
c. Telah 4 tahun dalam pangkat terakhir dan tidak akan melampaui pangkat atasannya
d. Dalam waktu 4 tahun kinerjanya dinilai dapakah sudah sesuai dengan standar atau belum
e. Telah 4 tahun dalam pangkat terakhir dan akan melapaui jabatan atasannya ketia sesudah diangkat
43. Jabatan yang secara tegas ada dalam struktural organisasi adalah pengertian dari
a. Jabatan Fungsional
b. Jabatan tertinggi
c. Pangkat PNS
d. Jabatan PNS
e. Jabatan Struktural
44. Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karir PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dalah pengertian dari
a. Syarat Pembuatan DUK
b. Pembuatan DUK
c. Fungsi DUK
d. Syarat untuk mendapatkan DUK
e. Pengertian DUK
45. Suatu daftar yang memuat nama PNS dari suatu satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan. Adalah pengertian dari
a. Syarat untuk mndapatkan DUK
b. Fungsi DUK
c. Syarat Pembuatan DUK
d. Pengertian DUK
e. Pembuatan DUK
46. Dibawah ini yang termasuk Landasan Hukum DUK adalah
a. Peraturan Pemerintah tahun 2009 tentang hukuman pegawai
b. Pasal 18 ayat 5,-asal 20 UPK 1974
c. PP no 75 tahun 2000 tentang ketentuan menjadi PNS
d. Pasal 18 ayat 2, tentang ketenaga kerjaan
e. UU no 5 tentang organisasi merupakan alat untuk mencapa tujuan
47. Cara penulisan nama dengan singkatan nama yang di ikuti oleh gelar yang benar adalah
a. Drs. Ir. H. Abdul HS., M.Si
b. Ir. H Ahmad maulana Mpd
c. Drs, indra Kumara. M.Si
d. H.Dr.Ahmad Maulana M.Ag
e. Prof., Dr., Ahmad yusuf M. S.ag
48. Penghapusan nomor urut DUK dapa dilakukan apabila
a. Pegawai tersebut ketahuan menjalankan usaha sampingan
b. Apabiila mempunyai istri lebih dari 1
c. Pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS nya
d. Pegawai tersebut ketahuan leha leha dalam bekerja
e. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja lebih dari 1 tahun
49. Dibawah ini yang bukan merupakan ukuran untuk mendapakan nomor urut Duka adalah
a. Jabatan
b. Kemauan
c. Usia
d. Pendidikan
e. Pangkat
50. Tujuan dari pengadaan pegawai adalah
a. Menambah jumlah pegawai meskipunsudah banyak pegawainya
b. Untuk mengisi kekosongandisuatu divisi yang ditinggalkan oleh karyawan lama diganti dengan karyawan baru yang belum tentu bisa bekerja diposisi tersebut
c. Untuk mengisi formasi yang lowong
d. Menggati pegawai yang sudah lama yang sudah tidak bisa bekerja lagi
e. Untuk mencari cadangan siapa tau da karyawan yang keluar
Diharapkan Contoh Soal PAT OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK Tahun 2022, Terbaru bermanfaat untuk tenaga didik dan siswa sekalian.
